Тарифицирование

Схема работы

Добавление нового Учебного плана

Сформулируем основную задачу данного раздела:

Создать новый учебный план для образовательного учреждения «Школа 266» на основе типового учебного плана, действующий с 01.01.2015 года. Установить новый учебный план в качестве текущего.

Будем считать, что все описанные выше словари были успешно заполнены необходимыми данными, поэтому теперь нам требуется перейти в раздел Тарифицирование>Учебные планы и в открывшемся окне добавить новую запись, указав в качестве образовательного учреждения «Школу 266»:

Далее в нижней области окна следует добавить запись о редакции учебного плана, указав дату его действия, а также ТУП, на основании которого он будет сформирован:

Затем в разделе Выбор текущего учебного плана необходимо указать наш новый учебный план:

Изменение учебного плана

Если необходимо внести изменения в учебный план, например, поменялось количество учащихся или классов следует:

Создать новую редакцию образовательного учреждения путем размножения старой;

Внести в новую редакцию необходимые изменения. (ВНИМАНИЕ! Во избежание ошибок при сопоставлении редакций учебных планов, не рекомендуется изменять мнемокоды классов);

Создать новую редакцию учебного плана путем размножения старой;

Сформировать учебный план;

Выбрать сформированный учебный план в качестве текущего.

Работа со словарем «Состав расширений ФОТ»

Словарь «Состав расширений категорий ФОТ» предназначен для определения правил, по которым будут формироваться категории ФОТ после отработки сводного учебного плана, а также для установки определенных признаков на категории ФОТ для придания им необходимых для дальнейшей автоматической обработки свойств.

Каждая запись словаря представляет собой позицию тарификации, связанную со списком правил формирования состава ФОТ.

Правила формирования состава ФОТ содержат ссылки на группы параллелей, группы предметов обучения. Возможна более детальная привязка к количеству учеников, обучающихся в классе. Для этого необходимо задать «Диапазон количества человек».

Помимо этого важную роль играет поле «Группа компонентов». Здесь можно задать ссылку на запись словаря «Группы компонентов». Если одно правило должно распространяться на несколько компонентов, то нужно объединить их в группу. Если правило распространяется на один компонент, то все равно нужно назначить для этого компонента особую группу. Если поле «Группа компонентов» пусто, то категория ФОТ подходит любому компоненту учебного плана.

Задача: создать правила формирования ФОТ для:

– Основной нагрузки за часы в младших классах;

– Надбавки за проверку тетрадей в старших классах;

– Доплаты за заведование кабинетом.

Основная нагрузка за часы в младших классах

В верхней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» создаем новую запись со следующими параметрами:

Категория ФОТ – выбираем заранее созданную категорию ФОТ, обозначающую сумму оплаты за часы в младших классах (более подробно о работе со словарем «Категории ФОТ» см. руководство пользователя «Заработная плата»);

Тип педнагрузки – устанавливаем значение «Основная нагрузка».

Далее в нижней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» добавляем правило формирования состава ФОТ для нашей позиции со следующими параметрами:

Группа параллелей – выбираем заранее созданную группу младших параллелей (см. подробнее раздел «Группы параллелей»);

Группа предметов – выбираем заранее созданную группу предметов для начальной школы (см. подробнее раздел «Группы предметов обучения»).

Надбавка за проверку тетрадей в старших классах

Надбавка от часов рассчитывается как указанный процент от суммы за часы по определенным предметам в определенных классах. Каждому значению процента надбавки сопоставляется список предметов и классов, для которых будет рассчитан указанный процент.

В данном случае до начала добавления позиции нам необходимо заполнить словарь «Надбавки к педагогической нагрузке». Если надбавка будет отдельно учитываться для каждого из этапов обучения, то в словаре следует завести три позиции:

«Проверка тетрадей в младших классах»;

«Проверка тетрадей в средних классах»;

«Проверка тетрадей в старших классах».

При добавлении записи используются следующие параметры:

Назначение – см. аналогичный пункт в разделе «Расчет педагогической нагрузки». При этом указанные параметры могут принимать участие либо при расчете педагогической нагрузки, либо при расчете надбавки к педагогической нагрузке.

В верхней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» создаем новую запись со следующими параметрами:

Тип педнагрузки – устанавливаем значение «Надбавка от часов».

Далее в нижней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» добавляем правило формирования состава ФОТ для нашей позиции со следующими параметрами:

Вид надбавки – значение выбирается из словаря «Надбавки к педагогической нагрузке» (см выше).

Доплата за заведование кабинетом

Доплата суммой не имеет никаких правил расчета. Этот тип тарификационного ФОТ разносится вручную для конкретного учебного плана.

В верхней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» создаем новую запись со следующими параметрами:

Тип педнагрузки – устанавливаем значение «Доплата».

Далее в нижней области окна «Состав расширений категорий ФОТ» добавляем правило формирования состава ФОТ для нашей позиции со следующими параметрами:

Вид доплаты – значение выбирается из словаря «Прочие доплаты и надбавки» (см выше).

Расчет педагогической нагрузки

Данный словарь предназначен для организации хранения и использования информации об алгоритмах расчета педагогической нагрузки. Данные словаря указываются при создании типового учебного плана и в дальнейшем будут использованы при тарифицировании сотрудников.

При добавлении в словарь новой записи необходимо указать Мнемокод и Наименование педагогической нагрузки:

После добавления заголовка необходимо указать непосредственно данные, которые и примут участие в расчете педагогической нагрузки. При тарифицировании все добавленные значения будут перемножены.

Разрешить редактирование – следует отметить данный пункт, чтобы разрешить редактирование параметра в тарификационном списке;

Стоимость педагогической услуги (СТП) – в расчете будут учтены данные из словаря «Настройка расчета СТП»;

Количество обучающихся по предмету/Количество часов по предмету – в расчете будут учтены соответствующие данные из сводного учебного плана;

Категория педагога – в расчете будут учтены соответствующие данные из спецификации сотрудника (см. ниже);

Сложность и приоритетность предмета – в расчете будут учтены данные из шкалы правил, указанные в спецификации предмета;

Значение – в расчете будет учтено непосредственно указанное значение;

Актуальный параметр – следует отметить данный пункт, чтобы при расчете было учтено добавленное значение.

При добавлении новой записи необходимо указать следующие данные:

Дата присвоения – при расчете педнагрузки будет учтена квалификационная категория, действующая на дату тарифицирования;

Коэффициент – указывается коэффициент, который будет учтен при расчете педнагрузки.

Настройка расчета СТП

Этот словарь представляет из себя процедуру расчета стоимости педагогического часа (СТП), в котором указываются нормативы финансирования ОУ, различные коэффициенты повышения и затем его распределение на различные части (пед.состава/тех.состава, основную часть/стимулирующую часть и т.д.).

СТП представляет собой стоимость проведения занятия для 1 ученика в течении 1 часа. Единицей измерения СТП является руб./чел*час.

Классы учебного плана

Раздел «Классы учебного плана» предназначен для определения набора классов, относящихся к текущему учебному плану, преподаваемых в них предметов, редактирования их характеристик. Таким образом, в данном регистре указывается набор классов, которые будут доступны при распределении нагрузки между педагогами. Список формируется автоматически на основании текущего учебного плана.

Данный раздел содержит следующую информацию: список классов, подгрупп, входящих в конкретный учебный план; компоненты классов учебного плана, предметы учебного плана, где задается или редактируется часовая нагрузка по предмету для каждого класса.

Сводный учебный план

Сводный учебный план – это документ, в котором часовая нагрузка по каждому предмету для каждой учебной единицы (класс, подгруппа, группа) закрепляется за конкретными преподавателями.

Сводный учебный план (СВУП) автоматически формируется при помощи пункта контекстного меню Сформировать на основании текущего учебного плана. При внесении изменений в сводный учебный план его необходимо Сформировать заново. При этом следует учитывать, что формирование может быть полным или частичным:

При полном формировании будут удалены все внесенные данные, а затем сформируется сводный учебный план так же, как при первоначальном формировании.

При частичном переформировании Система сохранит все учебные единицы сводного плана и лишь исправит количество учебных часов. Результаты ручного редактирования плана (например, закрепление строк плана за преподавателями) сохранятся.

Каждой строке СВУП соответствует набор категорий ФОТ (см. раздел «Работа со словарем «Состав расширений ФОТ»), который будет перенесен в Тарификационный ФОТ лицевого счета сотрудника, за которым (сотрудником) закреплена выбранная часовая нагрузка.

Задача : Закрепить за преподавателем Еликиной А.Д. по 5 часов алгебры в 5 «Б» классе, 6 «В» классе и 7 «Б» классе.

Для закрепления за преподавателем всех часов, положенных по учебной программе по выбранному предмету, необходимо отметить нужные записи в верхней части окна «Сводный учебный план» и при помощи пункта контекстного меню Назначить выбрать лицевой счет преподавателя:

Для освобождения преподавателя от часов по выбранному предмету необходимо использовать пункт контекстного меню Освободить и подтвердить действие:

Прочие надбавки и доплаты

В данном разделе формируется список прочих доплат и надбавок, в котором необходимо зафиксировать персональные доплаты преподавателям. Данные доплаты будут внесены в Тарификационный список при его автоматическом формировании.

Задача: Еликиной А.Д. установить доплату за классное руководство в размере
1000 рублей.

В форме добавления доплаты необходимо указать ЛС сотрудника, из словаря «Прочие доплаты и надбавки» выбрать необходимую доплату и указать сумму доплаты:

Тарификационный список

Тарификационный список можно полностью формировать вручную, однако основным является режим автоматического формирования на основании данных Сводного учебного плана и Прочих доплат и надбавок. Расчет СТП выполняется автоматически непосредственно перед формированием Тарификационного списка. Рассчитанное значение СТП в ходе алгоритма формирования тарификационного списка подставляется в формулу расчета педагогической нагрузки лицевого счета.

Фонд оплаты труда для лицевых счетов сотрудников формируется автоматически на основании данных тарификационного списка после отработки последнего в учете.

При этом удаляются все категории тарификационного ФОТ, для которых определены правила формирования через словарь «Состав расширений ФОТ». Таким образом, остаются категории, которые могли быть заведены вручную.

Необходимо также указать режим отработки:

Полностью – все действующие на дату введения нового штатного расписания позиции ФОТ закрываются предыдущим днем, а все переносимые из регистра «Тарификационный ФОТ» начинают действовать с даты введения нового штатного расписания;

Частично – закрываются только те позиции ФОТ, которые переносятся из регистра «Тарификационный ФОТ» в ФОТ лицевого счета. Все остальные позиции ФОТ продолжают действовать.

Источник

Расчет заработной платы

Итак, сотрудник был успешно принят на работу. Следующая задача:

Рассчитать Иванову А.С. заработную плату: оклад, ежемесячную премию, подоходный налог.

Решением этой задачи мы и займемся, выделив в нем два этапа:

настройка системы (подготовка к расчету);

Принимая сотрудника на работу, мы внесли его личные данные и заполнили лицевой счет, т.е. описали параметры рабочего места (должности), на основании которых будет рассчитываться заработная плата сотрудника. Что еще нужно сделать для того, чтобы можно было начать расчет заработной платы?

Во-первых, необходимо в словаре «Выплаты и удержания» создать и настроить две выплаты,
одну – для расчета оклада, другую – для расчета ежемесячной премии. Также требуется создать удержание, при помощи которого мы будем рассчитывать подоходный налог.

Во-вторых, в разделе Заработная плата/Расчет > Отработанное время надо сформировать календарь – график работы сотрудника на расчетный период, исходя из которого будет рассчитываться норма рабочего времени.

В-третьих, в разделе Заработная плата/Расчет>Расчеты в периоде необходимо создать расчеты, в которых мы будем выполнять расчет заработной платы. И последнее, что мы должны сделать, – сформировать в разделе Заработная плата/Расчет>Расчет заработной платы список положенных сотруднику по данному месту работы (т.е. по данному ЛС) выплат и удержаний (список оснований).

Настраиваем оклад

Словарь «Группы категорий ФОТ»

Оклад (точнее, выплату «Оклад по ФОТ», с помощью которой он будет рассчитываться) необходимо настроить так, чтобы его сумма определялась по ФОТ лицевого счета и была равна сумме заданных в ЛС категорий «Оклад» и «Вредные условия»:

Оклад по ФОТ = Оклад + Вредные условия

Для этого следует создать в словаре «Группы категорий ФОТ» группу, включив в нее все категории, присутствующие в ФОТ лицевого счета сотрудника (т.е. оклад и надбавку за вредность). Назовем эту группу «Оклад по ФОТ» (см. 34):

Рисунок 34. Группы категорий ФОТ

Словарь «Выплаты и удержания»

В словаре «Выплаты и удержания» требуется создать выплату, которая будет представлять оклад (см. 35). Назовем ее «Оклад по ФОТ» (чтобы название ассоциировалось с группой категорий ФОТ, от которых рассчитывается сумма выплаты). В качестве расчетного алгоритма выберем алгоритм «Оклад», умеющий работать с ФОТ лицевого счета (подробнее о параметрах подобных выплат см. раздел «Выплаты и удержания»). Следует также указать зависимость данной выплаты от созданной группы категорий ФОТ «Оклад по ФОТ»:

Рисунок 35. Добавление выплаты «Оклад»

На вкладке «Расчет» необходимо определить параметры группы «Прочие параметры» (см. 36). Согласно заданным параметрам, сумма выплаты будет стандартным образом округляться до двух знаков после запятой, например, 1.005 до 1.01, 1.004 до 1.00. Кроме того, будут автоматизированы следующие действия:

Формирование оснований – данная характеристика определяет, нужно ли при создании ЛС автоматически формировать основание для начисления в/у. Значение «С учетом ФОТ» означает, что основание будет формироваться только в том случае, если в/у зависит от группы категорий ФОТ и эта категория присутствует в ФОТ лицевого счета. Т.е. в данном случае если в ФОТ лицевого счета будут присутствовать категории «Оклад» и «Вредные условия».

Рисунок 36. Добавление выплаты «Оклад»

Настраиваем премию

Словарь «Группы выплат и удержаний»

Для настройки выплаты, при помощи которой будет рассчитываться ежемесячная премия, потребуется создать в словаре «Группы выплат и удержаний» группу и включить в нее те выплаты, из суммы которых будет рассчитываться премия (см. 37). Итак, создаем в словаре группу – назовем ее «Премия» – и включаем в нее выплату «Оклад по ФОТ»:

Рисунок 37. Создание группы в/у

В расчете принимают участие выплаты/удержания, входящие в группу, от которой зависит данная выплата, с символом входимости «+», рассчитанные по текущему ЛС за тот же месяц, за который рассчитывается данная выплата (премия). Период, на котором просматриваются удовлетворяющие этому условию выплаты/удержания, зависит от того, отмечен ли пункт «Рассматривать выплаты с начала года» в параметрах алгоритма «Премия».

Словарь «Выплаты и удержания»

В словаре «Выплаты и удержания» создаем выплату, которая будет представлять премию. Так и назовем ее – «Премия ежемесячная»:

Рисунок 38. Добавление выплаты «Премия»

Премия будет рассчитываться из сумм выплат, входящих в группу выплат и удержаний «Премия» (напомним, в эту группу мы включили единственную выплату «Оклад по ФОТ»). Просмотр выплат будет производиться в пределах, заданных группой полей «Видимость», т.е. в пределах одного (текущего) лицевого счета и всех расчетов, в которых мы будем начислять эти выплаты.

Рассмотрим уникальные параметры выбранного алгоритма «Премия» (см 39). Пункт «Рассматривать выплаты с начала года» не отмечен, поэтому период просмотра ограничится месяцем, в котором рассчитывается данная выплата – премия.

Если отметить данный пункт, просмотр выполняется на периоде с января года, за который рассчитывается данная выплата (премия), по месяц, в котором она рассчитывается, включительно.

Рисунок 39. Добавление выплаты «Премия»

Округление суммы задаем то же, что и в выплате «Оклад по ФОТ». Выбираем условие автоматического формирования основания для расчета выплаты/удержания при заведении лицевого счета (т.е. при назначении сотрудника на должность): «Не формировать».

Рисунок 40. Добавление выплаты «Премия»

Настраиваем подоходный налог

Для настройки подоходного налога требуется приложить больше усилий, чем для настройки оклада и премии. Прежде чем приступить к уже знакомым нам действиям в словарях «Выплаты и удержания» и «Группы выплат и удержаний», необходимо:

внести сведения о положенных вычетах сотруднику (см. раздел «Добавление информации о сотруднике»);

заполнить словари «Минимальная размер оплаты труда», «Ставки кратности вычетов» – все это потребуется для расчета вычетов, уменьшающих совокупный доход сотрудника;

создать в словаре «Шкалы налогообложения» шкалу налогообложения, по которой будут определяться ставки подоходного налога.

Все эти действия подробно описаны в соответствующих разделах, поэтому ограничимся лишь примерами и, где это необходимо, кратким комментарием.

Заносим сведения о положенных вычетах

В разделе Заработная плата/Учет > Сотрудники на закладке «Положенные вычеты» добавляем записи о положенных вычетах, а также о составе семьи сотрудника. В данный момент нас интересует не вся семья сотрудника, а только те ее члены, на которых положены вычеты, уменьшающие совокупный доход.

Допустим, что помимо самого сотрудника, которому полагается один вычет «на себя», вычет также полагается его ребенку (сыну). Добавляем две записи, о самом сотруднике, Иванове А.С., и его сыне. При этом следует учитывать, что если хотя бы один день из периода действия вычета попадает на период работы, то вычеты в этом месяце предоставляются (подробнее о добавлении записей в данном разделе см. «Добавление информации о сотруднике»). Таким образом, если вычет действует с 01.01.2013, а сотрудник работал с 12.01.2013 по 31.01.2013 и с 28.03.2013 – в январе сотруднику будут предоставлены вычеты, в феврале – нет, в марте – вычеты опять будут предоставляться:

Рисунок 41. Положенные вычеты

К сведению : стандартный налоговый вычет на работника в размере 400 руб., который был предусмотрен пп. 3 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ, теперь отменен. Напомним, что его предоставляли ежемесячно любому сотруднику. Но до тех пор, пока его доход, подсчитанный с начала года, не превышал 40 000 руб.

А вот остальные стандартные вычеты на работника сохранились. Так, на вычет в 3000 руб. могут рассчитывать чернобыльцы и инвалиды Великой Отечественной войны (полный список льготников есть в пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ). А вычет в 500 руб. положен героям Советского Союза и Российской Федерации, инвалидам детства, инвалидам I и II группы, а также другим лицам, поименованным в пп. 2 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ.

Словарь «Ставки кратности вычетов»

Шкала ставок кратности вычетов (см. 42) используется при расчете подоходного налога для определения суммы кратных – т.е. индексируемых в зависимости от суммы совокупного дохода – вычетов. При изменении шкалы добавьте в список новые записи, с новыми значениями кратности и датой начала их действия (см. подробнее раздел «Ставки кратности вычетов»).

Рисунок 42. Ставки кратности вычетов

Словарь «Шкалы налогообложения»

Эту шкалу мы укажем в параметрах удержания, при помощи которого будем рассчитывать подоходный налог (подробнее о работе со словарем см. раздел «Шкалы налогообложения»):

Рисунок 43. Шкалы налогообложения

Словарь «Группы выплат и удержаний»

В этом словаре (см. раздел «Группы выплат и удержаний») требуется создать еще одну группу выплат и удержаний – на этот раз для того, чтобы определять налогооблагаемую сумму. Назовем эту группу «Подоходный налог»:

Рисунок 44. Добавление группы в/у

В группу мы включили выплату «Оклад по ФОТ» и «Премия ежемесячная». Таким образом:

Налогооблагаемая сумма = Оклад по ФОТ + Премия ежемесячная

Словарь «Выплаты и удержания»

Теперь следует приступить к созданию удержания, при помощи которого будет рассчитываться подоходный налог (см. 45):

Рисунок 45. Добавление удержания «Подоходный налог»

Задана зависимость от группы выплат и удержаний «Подоходный налог», определена видимость в пределах текущего ЛС и всех расчетов. На закладке «Расчет» установлены округление суммы до рублей (значение 0) и признак автопересчета.

Интерес представляют уникальные параметры выбранного алгоритма «Налог», их мы рассмотрим подробнее:

Рисунок 46. Добавление удержания «Подоходный налог»

Согласно заданным значениям, ставка налога (процент) будет рассчитываться по шкале «НДФЛ_13». Можно также установить дополнительную шкалу налогообложения для определенных налоговых статусов, например, налог в 30 % для налоговых нерезидентов РФ. На этом мы завершаем настройку выплат и удержаний и переходим к следующему этапу подготовки системы к расчету заработной платы.

Формируем рабочий календарь

Наша следующая задача – сформировать календарь, по которому система при расчете заработной платы будет определять Норму и Факт – соответственно, положенное по графику и фактически отработанное сотрудником время.

Рисунок 47. Формирование рабочего календаря

После формирования календаря количество рабочих часов в конкретном рабочем дне можно исправить (подробнее см. раздел «Изменение рабочего календаря»).

Создаем расчеты

О расчетах достаточно подробно сказано в разделе «Расчеты в периоде». Основное их назначение состоит в том, чтобы изолировать друг от друга разные виды расчетов по заработной плате: выплату аванса и премии, расчет больничных и отпусков, окончательный расчет заработной платы и т.п.

Проще можно сказать так: если заработная плата выплачивается раз в месяц (т.е. сотрудник получает все по одной ведомости), то достаточно одного расчета; если в течение месяца имеются так называемые «межрасчетные» выплаты – авансы, премии и т.д. – то под каждую такую выплату следует создать свой расчет. Так как мы намерены рассчитывать заработную плату один раз в месяц (без авансов), а расчет отпусков и больничных в наши планы пока не входит, ограничимся созданием одного расчета. Назовем его «Зарплата».

Подготовка расчетов, используемых при расчете заработной платы, ведется в словаре «Виды расчетов».

Словарь «Виды расчетов»

Регистрируем в словаре расчет со следующими параметрами:

Рисунок 48. Добавление расчета

Более подробно о назначении всех параметров расчета см. раздел «Виды расчетов». Следует отметить, что расчет постоянный – т.е. будет использоваться ежемесячно, при расчете подоходного налога в этом расчете будут учитываться вычеты.

Форма «Расчеты в периоде»

Для добавления расчета в список расчетов текущего расчетного периода необходимо перейти в раздел Заработная плата/Расчет>Расчеты в периоде. Данная форма предназначена для регистрации расчетов, по которым будет производиться расчет заработной платы в разделе Заработная плата/Расчет>Расчет заработной платы (подробнее см. раздел. «Расчеты в периоде»).

К сведению : поскольку наш расчет «Зарплата» имеет признак «постоянного» он будет представлен в данном разделе автоматически (см. 49). В противном случае нам пришлось бы в каждом расчетном периоде заново добавлять расчет. Вообще, «непостоянными» имеет смысл делать только те расчеты, которыми пользуются раз в несколько месяцев – например, расчет, в котором рассчитывается квартальная премия.

Рисунок 49. Расчеты в периоде

Формируем список положенных сотруднику выплат и удержаний

Необходимо помнить, что расчет заработной платы всегда производится в определенном календарном месяце, который должен быть установлен в разделе Заработная плата/Расчет>Установка текущего расчетного периода либо из контекстного меню журнала лицевых счетов. Если установку текущего расчетного периода не выполнить, система по умолчанию примет за значение январь текущего года. Так как наш сотрудник Иванов А.С. был принят на работу только 01.03.2013 г., журнал лицевых счетов будет пуст. Необходимо установить значение текущего расчетного периода март 2013. (см. подробнее раздел «Установка текущего расчетного периода» или «Расчет заработной платы/Установка расчетного периода»).

Нам необходимо сформировать список оснований для начислений (список положенных сотруднику выплат и удержаний). Сформировать список оснований можно двумя способами. Первый способ «массовый», когда основания разносятся по группе предварительно отобранных лицевых счетов, второй способ, индивидуальный, предполагает формирование оснований непосредственно в списке оснований каждого ЛС. Понятно, что массовый способ удобен, когда нужно в нескольких ЛС сформировать основания с одинаковыми параметрами. Например, удобно «массово» разносить основания для налога и ежемесячной премии – основания для этих в/у в большинстве случаев должны иметь одинаковые параметры для всех ЛС. Чтобы продемонстрировать оба способа, основание для оклада сформируем в индивидуальном порядке, а основания для налога и премии – при помощи функции массового формирования оснований.

Внимание : для удобства конечных пользователей «ПАРУС-Бюджет 10. Учет заработной платы» поставляется с некоторым количеством преднаполненных словарей. Одним из таких словарей является словарь «Выплаты и удержания», где уже содержится огромное количество наиболее востребованных в работе в/у. Так как в настройках некоторых из них отмечено автоматическое формирование оснований при создании ЛС, то список положенных сотруднику выплат и удержаний уже будет заполнен (см. 50). При желании можно изменить настройки, убрав в требуемых в/у автоматическое формирование оснований. И поскольку нашей целью является обучение самостоятельной настройке модуля, будем исходить из того, что в словаре «Выплаты и удержания» НЕ содержатся в/у с автоматическим формированием оснований, и соответственно список оснований для начислений нашего сотрудника будет пуст.

Массовое формирование оснований

Формирование списка оснований

Рисунок 51. Добавление основания «Подоходный налог»

Дата начала действия является единственным обязательным для задания параметром – она определяет момент, начиная с которого основание будет видно в списке положенных сотруднику выплат и, следовательно, может быть использовано для расчета налога. В данном случае основание начинает действовать с месяца приема сотрудника на работу. Дата окончания действия основания не установлена, значит, основание будет доступно для расчетов неограниченно долго;

Группа полей Документ позволяет задать реквизиты некоторого документа. Это может быть любой документ, который требуется связать с данным основанием. В данном случае в качестве такого документа мы выбрали приказ, на основании которого сотрудник был принят на работу. По реквизитам документа, заданным в основании, можно осуществлять отбор лицевых счетов в журнале (см. подробнее раздел «Расчет заработной платы/Отбор»).

Основание для премии отличается от рассмотренного наличием параметров «Ставка», «Процент оплаты», «Рассчитать на», «Валюта», «Курс валюты на».

Если Ставка здесь не задана (значение поля равно 0,00), то она рассчитывается по ФОТ лицевого счета сотрудника и/или по группе выплат/удержаний, зависимость от которых установлена в параметрах выплаты. Если значение Процента здесь не задано, при расчете используется значение, заданное в параметрах алгоритма.

Рисунок 52. Добавление основания «Ежемесячная премия»

Параметр «Рассчитать на» – это число месяца, на которое будут браться значения параметров категорий ФОТ лицевого счета, по которым рассчитывается выплата. Если число не указано (значение поля = 0), берутся значения, действующие на 1-ое число месяца, в котором выполняется расчет. Параметр «Курс валюты на» – это число месяца, на которое будет определяться Курс валюты для пересчета Ставки в валюте в ее рублевый эквивалент. По умолчанию (значение поля равно 0) Курс валюты определяется на первое число месяца, за который выполняется расчет.

Итак, список оснований сформирован:

Рисунок 53. Массовые основания

Добавленные основания автоматически разнесутся в выбранные ЛС, т.е., применительно к нашему случаю, попадут в лицевой счет сотрудника Иванова А.С., конкретно – в список положенных по данному ЛС выплат и удержаний.

Список положенных выплат

Итак, основания для налога и ежемесячной премии разнесены, осталось несформированным основание для оклада, но его мы собирались внести непосредственно в список выплат и удержаний, положенных сотруднику по данному ЛС (по данному месту работы). Этим и займемся.

Закрываем окно «Массовые основания» и возвращаемся в журнал лицевых счетов. Для индивидуального формирования списка оснований необходимо выделить ЛС в верхней области раздела «Расчет заработной платы», затем перейти на закладку «Основания…» в нижней области. На данной закладке уже присутствуют два основания (для расчета премии и подоходного налога) это свидетельствует о том, что наши усилия по массовому формированию оснований увенчались успехом.

Необходимо добавить в список еще одно основание – для расчета оклада. Как это сделать подробно описано в разделе «Формирование списка оснований для начислений», поэтому ограничимся краткими комментариями. Нам необходимо добавить выплату «Оклад по ФОТ». При заполнении параметров выплаты соблюдаем тот же принцип, что и в основаниях для налога и премии:

в качестве реквизитов документа указываем реквизиты приказа о приеме на работу;

поля «Ставка», «Количество ставок», «График работы», «Учет ФОВ» оставляем незаполненными, потому что значения этих параметров уже заданы в лицевом счете и мы не хотим их переопределять.

Рисунок 54. Добавление основания «Оклад по ФОТ»

Основания сформированы и система готова к расчету заработной платы. Осталось сделать последнее замечание.

Об автоматическом формировании оснований

Вспомним, что в словаре «Выплаты и удержания» для выплаты «Оклад по ФОТ» был установлен признак автоматического формирования основания. Тем не менее, в списке оснований оно не появилось и нам пришлось его формировать. Почему? Дело в том, что автоматическое формирование оснований происходит при создании лицевого счета. Мы же вначале создали лицевой счет, а затем уже настраивали выплаты и удержания.

Расчет

После выполнения всех подготовительных операций можно приступить к расчету заработной платы. В настоящее время в системе имеется несколько способов расчета выплат и удержаний: индивидуальный и массовый расчеты. Различаются они как по технике выполнения, так и по области применения. Нетрудно догадаться, что массовый расчет подразумевает расчет по заданным основаниям в отмеченных лицевых счетах, индивидуальный расчет выполняется в одном лицевом счете.

Итак, мы рассмотрим массовый расчет и индивидуальный (в расчетном листе). С этой целью мы рассчитаем оклад и подоходный налог индивидуально, а премию рассчитаем при помощи механизма массового расчета.

Для индивидуального расчета заработной платы следует в верхней области окна «Расчет список ЛС» выбрать лицевой счет (пока единственный) нашего сотрудника Иванова А.С., затем в нижней части окна перейти на закладку «Основания».

Расчет заработной платы начнем с расчета оклада, для этого следует:

В списке оснований в контекстном меню основания «Оклад по ФОТ» выбрать пункт Рассчитать;

Задать период, за который рассчитываем оклад (см. 55):

Заметим, что благодаря наличию полей « Дни с: по: » период, за который производится расчет, может быть указан с точностью до одного дня (подробнее см. раздел «Индивидуальный расчет заработной платы»);

Выполнить расчет оклада, нажав кнопку ОК в форме для задания периода. После нажатия кнопки ОК система произведет расчет, результаты которого будут отражены на закладке «Текущий РП» – появится строка с результатами расчета выплаты «Оклад по ФОТ» (см. 56):

Рисунок 56. Текущий РП

При необходимости можно исправить расчетные параметры оклада, для этого в его контекстном меню следует выбрать пункт Изменить (подробнее см. раздел «Индивидуальный расчет заработной платы»).

Анализ результатов расчета

Теперь, когда у нас есть результаты расчета, полезно будет разобраться, как эти результаты были получены. Такой анализ позволит не только прояснить работу алгоритма «Оклад», но и даст ключ к пониманию принципов работы всех алгоритмов, работающих с ФОТ лицевого счета. Обратимся к параметрам, заданным в расчетной форме выплаты «Оклад по ФОТ» за март (см. 57).

Рисунок 57. Расчетные параметры

Ставка. Значение параметра – 9460 рублей. Почему рублей – см. ниже «Курс». Почему 9460? Были сложены значения параметров «Сумма» категорий «Оклад» и «Надбавка за вредность» из ФОТ лицевого счета: 9460 = 8600 + 860 (см. раздел «Добавление сотрудника и лицевого счета»). Почему именно эти категории и почему параметры «Сумма»? Потому что выплата «Оклад по ФОТ» зависит от группы «Оклад по ФОТ», состоящей из указанных категорий ФОТ. Каждая из этих категорий входит в группу «по сумме» – так мы установили параметр «Входимость в ФОТ» категорий «Оклад» и «Надбавка за вредность», включая их в группу «Оклад по ФОТ» (см. раздел «Словарь «Группы категорий ФОТ»).

Альтернатива – включать категорию в группу «по ставке», тогда в сумму войдет значение ее параметра «Ставка». Это еще не все. Вспомним – в лицевом счете мы определили, что каждая сумма в ФОТ должна рассматриваться как составляющая месячного оклада, иными словами, что каждая сумма имеет размерность руб./месяц (см. 58).

9460 руб./день х 20 дней, т.е. 189200 руб.

Аналогично, рассматривая суммы в ФОТ как «Почасовой тариф», мы получим, что:

Ставка = 9460 руб./час х 160 часов = 1513600 руб.

Примечание : Мы могли обойти весь этот механизм расчета, задав Ставку в основании (см. 54). Там же можно было задать параметры «Учет ФОТ» и «Учет ФОВ», отличные от заданных в лицевом счете.

В расчетной форме Норма и Факт (см. ниже) представлены в тех единицах, которые установлены в поле «Учет ФОВ» лицевого счета. У нас Норма выражена в днях, а вообще для данного расчетного периода Норма = 1 месяц = 20 дней = 160 часов.

Примечание : В параметрах выплаты «Оклад по ФОТ» (см. 54) можно было задать расчетный график работы, отличный от графика, заданного в лицевом счете. Тогда при расчете этой выплаты использовался бы и соответствующий расчетному графику календарь.

Рисунок 59. Параметры алгоритма «Оклад»

При отмеченном пункте Использовать ФОВ источником данных для расчета Факта будет уже не календарь, а журнал учета отработанного времени (см. раздел «Просмотр и редактирование отработанного времени»). Соответственно, «фильтр» – формула отбора – накладывается на журнал.

Примечание : если ФОВ сотрудника за расчетный период не было сформировано в разделе «Отработанное время», то при расчете выплаты происходит автоформирование ФОВ, затем только происходит расчет. Если при формировании ФОВ обнаружилось, что не сформирован рабочий календарь, то формируется рабочий календарь, затем ФОВ, затем производится расчет.

Количество ставок. – 1,000 ставка – взято из лицевого счета. Это значение можно было бы изменить в основании, но мы этого не сделали.

Сумма рассчитана по расчетной формуле алгоритма «Оклад»:

Сумма = Ставка х Факт/Норма х Количество ставок х Курс = 9460 х 20/20 х 1 х 1 = 9460

Рассчитываем премию за март 2013 года. Техника расчета нам уже знакома на примере оклада. Сумма премии, представляющая собой процент от суммы заработка за определенный период, рассчитывается по расчетной формуле алгоритма «Премия»:

Сумма = Ставка х Курс валюты х Процент

В нашем примере Ставка (см. раздел «Настраиваем премию») рассчитывается по группе выплат/удержаний: в параметрах выплаты установлена зависимость от группы в/у «Премия», в которую включена выплата «Оклад по ФОТ». Период просмотра ограничивается месяцем, в котором рассчитывается премия.

Итак, оклад и ежемесячную премию мы рассчитали в индивидуальном порядке, а подоходный налог приберегли для демонстрации техники массового расчета. Сейчас мы в журнале лицевых счетов выполним массовый расчет подоходного налога, затем проанализируем результат:

В журнале лицевых счетов раздела Заработная плата/Расчет>Расчет заработной платы помечаем лицевые счета, по которым производится расчет (то есть помечаем единственный наш ЛС);

Выбираем в контекстном меню пункт Массовый расчет ;

Параметры массового расчета

Рисунок 61. Массовый расчет

Согласно заданным параметрам, рассчитывается удержание «Подоходный налог». Вообще же можно рассчитывать не одно, а несколько выплат/удержаний одновременно, отметив их в предложенном системой списке (подробнее см. раздел «Массовый расчет заработной платы»).

Расчет выполняется за март 2013 года. Заметим, что при массовом расчете можно выполнить расчет сразу за несколько месяцев подряд. При расчете в расчетном листе такой возможности не было. Наконец, отмеченный пункт Расчет ( Удаление, Перерасчет ) свидетельствует о том, что выполняется именно расчет. Нетрудно догадаться, что в положении Удаление произошло бы обратное действие – массовое удаление из расчетных листов ранее рассчитанных выплат и удержаний, параметры которых удовлетворяют указанным в форме значениям (подчеркнем, что речь идет об удалении из расчетных листов результатов расчета, но ни в коем случае не об удалении оснований).

Проще говоря, в режиме Удаление можно выполнить массовую отмену ранее произведенных расчетов. Заметим, что отмене/удалению подлежат только те расчеты, результаты которых еще не включены в ведомость (см. раздел «Ведомости»).

Итак, открываем расчетную форму налога и пытаемся разобраться в представленной на ней информации. Прежде всего, выясним, как и на основании каких исходных данных была рассчитана сумма налога. Запишем (в несколько упрощенном виде) расчетную формулу алгоритма «Налог»:

К удержанию = (Доход – Вычеты) х Процент – Ранее удержано

Рассмотрим входящие в формулу величины. Доход составляет 14190 руб. Убедимся в этом. Доход собирается с начала года и складывается из сумм выплат и удержаний, входящих в расчет подоходного налога. У нас, согласно выполненной в словаре «Выплаты и удержания» настройке, в расчет подоходного налога входят оклад и премия со знаком «плюс». Поэтому Доход за март рассчитывается так:

Доход = (Оклад по ФОТ + Премия ежемесячная) январь +

+ (Оклад по ФОТ + Премия ежемесячная) февраль +

+ (Оклад по ФОТ + Премия ежемесячная) март

Рисунок 62. Расчетная форма удержания «Подоходный налог»

Вычеты. Согласно анкетным данным, сотруднику полагается вычет на себя и вычет на ребенка, коды вычетов соответственно 104 (сумма кратного вычета 500,00 руб.) и 114 (сумма кратного вычета 1400,00 руб.) согласно словарю «Настройка налоговой отчетности» (см. стр. 108). Согласно словарю «Структура налоговой отчетности» кратность вычетов равна 1. Сумма вычетов составляет:

1 х 500+1 х 1400 = 1900 руб.

Процент (в форме его величина не показана) определяется по шкале налогообложения, заданной нами в словаре «Шкалы налогообложения». Согласно этой шкале, для дохода, не превышающего 999 999 999,00 руб., ставка составляет 13%.

Ранее удержано – это сумма ранее удержанного (с начала года) налога. Понятно, что, раз налог мы удерживаем впервые, эта сумма равна нулю. Так мы и приходим к указанному в форме результату расчета:

К удержанию = (14190 – 1900) х 13% – 0,00 = 1597,7

Заметим, что сумма к удержанию округлена до рублей, что задано в словаре «Выплаты и удержания» (см. раздел «Словарь «Выплаты и удержания»), и в нашем случае равна 1598,00 руб.

Итак, мы рассчитали подоходный налог и на этом завершили расчет заработной платы сотрудника. Подробнее о работе в разделе Заработная плата/Расчет>Расчет заработной платы см. раздел «Расчет заработной платы».

Источник